Ankara Bölge İdare Mahkemesi 36. Hukuk Dairesi’nin “mutlak butlan” kararı sonrası Genel Merkez’de bazı personelin görevine son verilmesi kamuoyunda tartışma yaratırken, Sönmez fesih süreçlerinin iki temel gerekçeye dayanabileceğini ifade etti.
Sönmez, işten çıkarmaların; parti yöneticilerine yönelik hakaret, küfür veya tehdit gibi disiplin ihlalleri ile çalışanların mazeretsiz ve raporsuz şekilde işe gelmemesi gibi nedenlere dayanabileceğini söyledi.
Personel devam durumunun teknik kayıtlarla tespit edilebileceğini belirten Sönmez, giriş-çıkış sistemleri ve kart basma verileri üzerinden değerlendirme yapılabileceğini dile getirdi. Sönmez ayrıca, “2 yılı aşkın süredir Genel Merkez’de fiilen bulunmadıklarını” ve bu nedenle tüm tespitlerin doğrudan kendileri tarafından yapılmasının mümkün olmadığını ifade etti.
Sönmez açıklamasında, “Eğer kart basıldığı halde işe gelinmediği ya da uzun süreli devamsızlık varsa bu durum içerideki kayıtlarla ortaya çıkar” değerlendirmesinde bulundu.
İşten çıkarmalara yönelik eleştirilere de yanıt veren Sönmez, sürecin organize bir tasfiye ya da operasyon olarak değerlendirilmemesi gerektiğini söyledi. Fesih gerekçelerinin yeniden gözden geçirilebileceğini belirten Sönmez, gerekli görülmesi halinde ilgili kişilerle yeniden görüşülebileceğini ve haklı bir gerekçe bulunmaması durumunda iş akitlerinin devam ettirilebileceğini ifade etti.
Genel Merkez’de son dönemde 20’den fazla kişinin görevine son verildiği belirtilirken, CHP Genel Sekreterlik Koordinatörü olarak görev yapan Gülümhan Gülten’in de işten çıkarıldığı, bu durumu SMS yoluyla öğrendiği iddia edilmişti.
Süreçle ilgili tartışmaların önümüzdeki günlerde parti içinde devam etmesi bekleniyor.
